La propuesta analiza redistribuir las 44 horas semanales en cuatro días de trabajo sin afectar salarios, recargos ni la productividad del sector empresarial
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El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de El Salvador analiza esquemas de flexibilización laboral para reestructurar la semana de trabajo. Durante una intervención en televisión nacional, el ministro Rolando Castro detalló que el gobierno evalúa modelos innovadores como la semana laboral 4×3. De este modo, las autoridades buscan equilibrar la eficiencia en el sector privado con un mayor bienestar para la fuerza laboral salvadoreña.
En este sentido, el marco normativo actual, estipulado en el artículo 161 del Código de Trabajo salvadoreño, fija la jornada ordinaria diurna en un máximo de 8 horas diarias y un límite de 44 horas semanales para la industria y el comercio. Por consiguiente, las alternativas debatidas no contemplan una reducción de la carga horaria total ni una disminución en los ingresos salariales de los empleados. En su lugar, el plan propone compactar las horas semanales en cuatro jornadas de 11 horas diarias, permitiendo liberar tres días consecutivos de descanso. Con esta medida, la institución pretende disminuir los tiempos acumulados de traslado en el tráfico del Área Metropolitana de San Salvador (AMSS), los cuales restan horas efectivas de convivencia familiar.
Por otro lado, la cartera gubernamental ha intensificado de forma paralela el programa estatal Justicia Laboral Nocturna. Ciertamente, las inspecciones en campo han revelado imprecisiones en empresas que operan en horarios no diurnos —sector que concentra entre el 20% y el 25% de la fuerza de trabajo nacional—. Por lo tanto, el ministerio vigila que se cumpla de forma estricta el límite de 7 horas máximas para la jornada nocturna y el pago correspondiente del 25% de recargo sobre el salario ordinario, tal como exige el marco legal.
De igual manera, el ministerio destacó los avances logrados mediante la implementación de la planilla única tributaria y de previsión social. Anteriormente, las autoridades identificaban a más de cien mil trabajadores cuyos aportes retenidos para el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) y las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) no eran trasladados oportunamente por los empleadores. En consecuencia, el fortalecimiento de los mecanismos de fiscalización ha logrado mitigar los niveles de evasión, garantizando la seguridad social del personal.
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Para revisar los reglamentos vigentes, solicitudes de inspección o los requisitos de contratación nacional, los interesados pueden consultar el portal oficial del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de El Salvador.
Modelos de jornadas propuestos y marco regulatorio
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Jornada compactada (4×3): Consiste en laborar 11 horas diarias durante cuatro días continuos para cumplir la cuota legal de 44 horas semanales, garantizando tres días seguidos de descanso.
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Modelo rotativo por turnos (4×4): Alternancia de cuatro días de trabajo operativo por cuatro días de descanso, ajustando las horas mediante la rotación planificada de cuadrillas.
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Intangibilidad salarial y prestacional: Las modificaciones solo reordenan el calendario sin autorizar reducciones de sueldos o recortes en las prestaciones sociales acumuladas.
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Protección de la jornada nocturna: Obligatoriedad de respetar el techo de 7 horas para turnos de noche, sumado al pago del 25% de recargo sobre el valor de la hora diurna.
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Control previsional unificado: Supervisión digital continua del pago de aportaciones al ISSS y a las AFP para frenar la retención indebida de cuotas laborales.
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