El gobierno de Keiko Fujimori analiza una propuesta de reforma laboral en Perú que modificaría la forma en que se entregan beneficios como la gratificación y CTS, de acuerdo con el nivel de ingresos de los trabajadores.
El planteamiento forma parte de un paquete de medidas que buscaría modificar los actuales regímenes laborales privados y establecer un esquema único con beneficios que aumentarían de manera progresiva según el salario.
La iniciativa todavía se encuentra en etapa de evaluación y requeriría facultades legislativas del Congreso de la República para avanzar.
¿Qué propone la reforma laboral sobre la CTS y gratificaciones?
El borrador de la propuesta plantea “graduar” beneficios laborales como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las gratificaciones dependiendo del nivel salarial.
De acuerdo con el documento, los trabajadores con mayores ingresos podrían recibir la totalidad de estos beneficios, mientras que quienes perciban menores remuneraciones tendrían un esquema proporcional.
Además, la medida contempla ajustes relacionados con aportes laborales como pensiones y seguros sociales.
¿Por qué se plantea modificar los beneficios laborales?
El objetivo del gobierno sería simplificar los diferentes regímenes laborales existentes y promover la formalización del empleo, especialmente en micro y pequeñas empresas.
La propuesta busca reemplazar los distintos modelos actuales por un sistema único donde los derechos y aportaciones aumenten conforme crezca la remuneración del trabajador.
Según el planteamiento oficial, la modificación permitiría impulsar la creación de empleos formales y reducir la informalidad laboral.
Especialistas advierten posible reducción de derechos
La propuesta generó críticas entre especialistas laborales, quienes consideran que el cambio podría representar una reducción de beneficios para algunos trabajadores.
Fernando Cuadros, exviceministro de Trabajo, señaló que el esquema planteado anteriormente por Macroconsult podría significar una disminución de derechos laborales al establecer pagos proporcionales según el salario.
El especialista explicó que, bajo este modelo, los trabajadores con menores ingresos podrían no recibir los mismos beneficios que actualmente establece la legislación.
Reforma estaría vinculada a planteamientos de Macroconsult
El documento del gobierno señala que la iniciativa recoge propuestas elaboradas por especialistas en materia laboral, entre ellas planteamientos relacionados con Macroconsult.
La empresa había desarrollado anteriormente una propuesta enfocada en modificar los regímenes laborales mediante un sistema progresivo de derechos y aportes.
Actualmente, el ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, estuvo relacionado anteriormente con dicha firma, situación que también ha generado cuestionamientos políticos.
Congreso deberá analizar cambios laborales
Para implementar estas medidas, el Ejecutivo necesitaría la aprobación de facultades legislativas por parte del Congreso peruano.
El paquete laboral forma parte de una serie de reformas que el gobierno busca impulsar durante sus primeros meses de gestión, con énfasis en empleo, formalización y cambios económicos.
Mientras avanza el debate, trabajadores y especialistas mantienen la atención sobre los posibles efectos que tendría la modificación de beneficios como la CTS y gratificaciones en Perú 2026.
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