¿Por qué la informalidad frena el crecimiento económico y laboral en Latinoamérica?
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La productividad laboral en Latinoamérica se estanca por el exceso de informalidad
La región enfrenta un enorme desafío económico estructural. El reciente informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) revela que la productividad laboral en Latinoamérica crece muy por debajo de su verdadero potencial. La causa principal de este estancamiento es la alta tasa de informalidad. Los analistas aseguran que se requieren reformas regulatorias urgentes y desvincular ciertos beneficios del estatus de empleo.
Según los datos presentados por el BID, el indicador de rendimiento en la región corresponde únicamente al 26% de la productividad registrada en Estados Unidos. Además, los ingresos reales aumentaron apenas un 18% entre 1995 y 2024. Esto contrasta dramáticamente con el crecimiento del 31% experimentado en los países de la OCDE durante el mismo período.
El impacto de la informalidad en la productividad laboral en Latinoamérica
El panorama laboral formal sigue siendo minoritario en el continente. El informe señala que solo un 46% de los trabajadores en la región cuenta con empleos formales que incluyen cobertura de seguridad social. En las últimas dos décadas, la informalidad cayó apenas ocho puntos porcentuales.
David Kaplan, especialista líder de la investigación, advirtió que el avance en la última década ha sido prácticamente nulo. De mantenerse esta misma tendencia de crecimiento lento, a la región le tomaría más de ochenta años igualar los niveles de Uruguay. Dicho país sudamericano mantiene una tasa de informalidad laboral cercana al 21%. Otro factor crítico es que los costos no salariales de una contratación formal representan, en promedio, el 51% del salario base del trabajador.
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Retos tecnológicos para la productividad laboral en Latinoamérica
A esta crisis estructural se suma una importante brecha de habilidades. Más del 40% de los trabajadores carece de las competencias básicas en aritmética y alfabetización necesarias para sus puestos. Simultáneamente, la exposición de los empleos actuales a la Inteligencia Artificial (IA) aumentará del 5% al 35% en los próximos diez años. Esto obligará a una adaptación rápida de la fuerza laboral.
Para solucionar estos problemas, el BID propone desvincular parte de la protección social del contrato de trabajo. Sugieren financiar la atención médica y las pensiones mediante impuestos generales. Así, se evitaría que las contribuciones a la nómina actúen como un impuesto al empleo formal.
¿Están los gobiernos latinoamericanos dispuestos a asumir el costo político de estas reformas laborales?
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