Sueldo Anual Complementario: ¿Hasta cuándo se puede pagar el aguinaldo de junio 2026 en Argentina?
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La legislación laboral establece el 30 de junio como fecha límite para el primer medio aguinaldo del año, aunque las empresas cuentan con un periodo de gracia legal de cuatro días hábiles
Con la finalización del primer semestre del año, las empresas y organismos públicos de Argentina deben liquidar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), popularmente conocido como aguinaldo. Este derecho económico, destinado a trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados, cuenta con plazos estrictos regulados por la normativa vigente para el año 2026.
De acuerdo con la Ley 27.073, que modifica el artículo 122 de la Ley de Contratos de Trabajo, la fecha límite histórica para el depósito de la primera cuota es el 30 de junio. No obstante, el marco legal contempla una extensión técnica para los empleadores del sector privado.
El periodo de gracia y las fechas definitivas de cobro
La ley laboral argentina otorga a los empleadores un periodo de gracia de hasta 4 días hábiles posteriores a la fecha de vencimiento general para acreditar los fondos. Debido a la distribución del calendario en este año 2026, los días de pago se configurarán de la siguiente manera:
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Vencimiento oficial: El martes 30 de junio de 2026.
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Margen de gracia legal: Abarca del miércoles 1 al lunes 6 de julio (excluyendo el sábado 4 y domingo 5 por ser días inhábiles).
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Fecha límite impostergable: El lunes 6 de julio de 2026 es el último día en que una empresa puede depositar el aguinaldo de forma legal sin incurrir en mora o penalizaciones.
¿A quiénes les corresponde y quiénes quedan excluidos?
El cobro del aguinaldo no es universal; está condicionado a la formalidad del vínculo laboral y al régimen previsional:
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Tienen derecho a cobrarlo: Empleados del sector privado en relación de dependencia, personal de la administración pública (municipal, provincial y nacional), trabajadores de empresas del Estado, personal de Casas Particulares (servicio doméstico) y jubilados/pensionados de la ANSES.
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No perciben aguinaldo: Trabajadores independientes matriculados como monotributistas, profesionales autónomos y personas que se desempeñen en la informalidad laboral (empleo no registrado o «en negro»).
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Fórmulas para calcular el monto del aguinaldo
El cálculo del aguinaldo se realiza sobre los ingresos brutos percibidos. Existen dos escenarios financieros para determinar el monto exacto:
1. Para quienes trabajaron el semestre completo (Enero – Junio)
Se debe identificar cuál fue la remuneración mensual más alta percibida en el semestre. El aguinaldo equivaldrá exactamente al 50% de ese monto.
Ejemplo: Si el sueldo más elevado de los primeros seis meses del año fue de $600.000, el aguinaldo a cobrar será de $300.000.
2. Para quienes trabajaron menos de seis meses (Cálculo Proporcional)
Si el empleado ingresó a la empresa a mitad del semestre o interrumpió su relación laboral, el cálculo se realiza aplicando una regla proporcional con base en la siguiente fórmula matemática:
| Meses Trabajados | Salario Máximo de Referencia | Cálculo Proporcional | Monto de Aguinaldo a Recibir |
| 6 meses (Completo) | $400.000 | $(400.000 / 12) \times 6$ | $200.000 |
| 4 meses (Fraccionado) | $400.000 | $(400.000 / 12) \times 4$ | $133.333 |
| 2 meses (Fraccionado) | $400.000 | $(400.000 / 12) \times 2$ | $66.666 |
Para el caso específico de los jubilados y pensionados, la ANSES no se rige por el periodo de gracia de las empresas privadas; el organismo deposita el medio aguinaldo de forma automática de acuerdo con el calendario oficial de pagos de junio, distribuyéndose a lo largo de las semanas según el último dígito del Documento Nacional de Identidad (DNI).
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