México se consolida entre los 10 líderes mundiales en Alta Dirección femenina

México se posiciona en el top 10 global de países con mayor participación de mujeres en puestos de Alta Dirección

Ocupando el octavo lugar con un 40.5% de representación femenina, según el estudio Mujeres en los Negocios 2026 de Grant Thornton. Este avance sitúa al país por encima del promedio global del 32.9%, mostrando que México ha logrado duplicar la participación femenina en la alta dirección durante la última década.

A nivel regional, México se coloca como el segundo mejor desempeño en América Latina, solo detrás de Colombia, que alcanza un 43.4%. Otros países como Canadá, Francia, Australia y España, que tradicionalmente se consideran referentes en equidad de género, se encuentran por debajo de México en esta clasificación.

Un cambio estructural en las empresas mexicanas

El informe destaca que el crecimiento en la participación femenina se debe, en gran medida, a la formalización de procesos clave de reclutamiento y promoción de género dentro de las empresas. Esto ha permitido que 73% de las mujeres directivas asciendan mediante promoción interna, demostrando que las organizaciones mexicanas están desarrollando y reteniendo su propio talento femenino en puestos de liderazgo.

Además, el estudio indica que 95.5% de los líderes considera que las políticas de diversidad influyen en la aceptación de una oferta laboral, lo que evidencia que la equidad de género ya no es solo un tema social, sino un factor estratégico de competitividad. Nancy Rosales, socia de Salles Sainz Grant Thornton, señaló que “lo que estamos viendo en México no es un ajuste marginal, sino un cambio estructural. En solo una década, las empresas mexicanas lograron duplicar la presencia de mujeres en la Alta Dirección, mientras que a nivel global el avance ha sido mucho más lento”.

Comparación internacional

El top 10 de países con mayor participación femenina en la Alta Dirección lo lidera Sudáfrica con 47.3%, seguido de Filipinas (44.5%), Tailandia (44.1%), Colombia (43.4%), Malasia (41.9%), Turquía (41.8%), Irlanda (41.4%), México (40.5%), Canadá (39.5%) y Vietnam (38.6%). Estos datos evidencian que México se encuentra en un lugar relevante dentro de la conversación internacional sobre liderazgo y competitividad empresarial, superando economías avanzadas en esta materia.

Retos y consolidación

A pesar del avance, los expertos advierten que el verdadero desafío ya no es solo aumentar la presencia femenina, sino consolidar y mantener a las mujeres en la Alta Dirección. La experiencia global muestra que en momentos de incertidumbre económica o transformación empresarial, los avances en equidad de género pueden retroceder si no se integran como un pilar estratégico y estructural del negocio, trascendiendo la mera iniciativa para convertirse en una ventaja competitiva sostenible.

Actualmente, solo 3.4% de las empresas mexicanas no cuenta con ninguna mujer en su equipo directivo, mientras que a nivel global este porcentaje asciende a 5.7%, lo que indica que México ha logrado superar la media internacional y generar un entorno más inclusivo para el liderazgo femenino.

El estudio concluye que, para seguir avanzando, las organizaciones deberán mantener políticas claras de promoción de género, fomentar la capacitación y mentoría para mujeres, así como garantizar que la equidad de género se refleje no solo en número, sino en la consolidación de posiciones estratégicas dentro de la alta dirección.