Brecha persiste en liderazgo femenino regional
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¿Qué revela el nuevo estudio laboral?
Un análisis reciente evidenció que las mujeres en Latinoamérica tienen menos posibilidades de ocupar puestos de liderazgo dentro de las empresas, incluso cuando registran niveles de desempeño similares a los de los hombres.
El estudio, elaborado por la empresa tecnológica Rankmi con apoyo de BID Lab, el laboratorio de innovación del Banco Interamericano de Desarrollo, examinó datos de más de 1.15 millones de trabajadores en compañías de diferentes tamaños y sectores. La investigación incluyó información de México, Chile, Colombia y Perú, con el objetivo de identificar patrones en desarrollo profesional, liderazgo e influencia organizacional.
Los resultados indican que la probabilidad de que una mujer alcance un cargo directivo se ubica en 7.8%, mientras que en el caso de los hombres asciende a 9.7%. Aunque la diferencia parece reducida en términos absolutos, el análisis señala que representa una brecha del 19% en las posibilidades de acceder a posiciones de liderazgo.
En México, la distancia también resulta visible. De acuerdo con el informe, la diferencia entre hombres y mujeres en acceso a estos cargos alcanza 7.5%.
Especialistas señalan que el análisis de estos datos permite comprender con mayor precisión la dinámica del talento dentro de las organizaciones. Además, consideran que la información puede servir como base para impulsar estrategias que promuevan mayor equidad laboral en la región.
¿La desigualdad también afecta la influencia?
El informe destaca que la diferencia no solo aparece en el acceso a los puestos de liderazgo, sino también en el nivel de influencia dentro de las organizaciones.
Los datos muestran que los hombres que ocupan cargos directivos dirigen en promedio equipos de 54.8 personas, mientras que las mujeres lideran grupos de 20.3 colaboradores. En términos prácticos, esto significa que el alcance de liderazgo masculino resulta 2.7 veces mayor.
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¿Qué factores explican la brecha?
El estudio también revisó más de 455 mil evaluaciones laborales y detectó que hombres y mujeres reciben calificaciones prácticamente iguales por parte de sus superiores. Sin embargo, las diferencias aparecen en la autoevaluación profesional.
Solo 30.5% de las mujeres se ubica en el nivel de alto desempeño, mientras que en algunos países como México la cifra alcanza 33.2% entre los hombres.
Además, el informe señala que las mujeres reportan menor satisfacción con sus oportunidades de crecimiento profesional. Ante este panorama, especialistas proponen fortalecer programas de mentoría, visibilidad y desarrollo de liderazgo para reducir la brecha en el ámbito corporativo.
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